法定节假日不上班工资怎么算？揭秘工资发放标准与权益保障
法定节假日不上班工资怎么算？这是许多上班族关心的问题。特别是临近春节、国庆等重要节日时，很多人都会关注自己的工资待遇。那么，法定节假日不上班工资究竟如何计算呢？本文将为你揭秘工资发放标准与权益保障，让你明明白白过好节。
一、法定节假日不上班工资发放标准
根据我国《劳动法》规定，法定节假日不上班工资的发放标准为：正常工作时间工资的 300%。这里所指的正常工作时间工资，是指劳动者在正常工作时间内依法应当获得的工资。值得注意的是，法定节假日不上班工资的计算基数是正常工作时间工资，而非基本工资。
二、法定节假日调休工资发放标准
在实际工作中，很多时候员工会在法定节假日加班，或者公司安排员工在法定节假日进行调休。对于这种情况，工资发放标准为：调休日前后各一日的工作时间，按正常工作时间工资的 200% 发放；调休日当天的工作时间，按正常工作时间工资的 300% 发放。
三、权益保障
1. 工资支付义务：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。因此，在法定节假日期间，用人单位有义务按照规定发放工资。
2. 工资支付时间：根据《劳动法》规定，用人单位应当按期支付工资。在法定节假日期间，工资发放时间一般不得迟于节后第一个工作日。
3. 维权途径：如果用人单位未按照规定发放法定节假日不上班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报。在必要情况下，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
了解法定节假日不上班工资的计算方法和权益保障措施，有助于我们更好地维护自身利益。在实际工作中，我们要时刻关注自己的工资待遇，确保自己的权益不受损害。同时，也要增强自己的法律意识，学会用法律武器维护自己的权益。
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