自动离职不发工资怎么办？掌握这些方法，**不再难！
很多朋友在离职时可能会遇到工资发放的问题，尤其是自动离职的情况下，工资发放更是成为了一个难题。那么，面对自动离职不发工资的情况，我们应该如何应对呢？本文将为您提供一些具有实操性的建议，帮助您维护自己的合法权益。
一、了解法律法规，明确自己的权益
我们要了解我国的相关法律法规，明确自己在自动离职的情况下应该享有的工资待遇。根据《中华**共和国劳动法》的规定，员工在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在规定的时间内支付工资。因此，自动离职的员工同样享有**工资的权利。
二、收集证据，为**奠定基础
在遇到自动离职不发工资的情况时，我们要尽快收集相关证据，以便在**时能够有据可依。证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。此外，我们还可以通过录音、录像等方式，收集与工资支付相关的证据。
三、与用人单位协商，寻求和解
在收集到一定证据后，我们可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，我们要保持理智，充分表达自己的诉求，同时也要给对方留下一定的余地，以便达成共识。如果双方能够达成协议，可以签订一份书面协议，约定工资支付的具体时间和金额，以保障自己的权益。
四、寻求法律援助，走法律途径
如果协商无果，我们可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或者**提**讼。在走法律途径时，我们要确保自己的证据充分，同时也要熟悉法律程序，以便在诉讼过程中能够顺利进行。
在面对自动离职不发工资的情况时，我们要保持冷静，通过合理合法的途径来维护自己的权益。只要我们掌握了正确的方法，**不再是难题。希望本文的建议能够对您有所帮助，让您在职场中更加自信地面对各种挑战。
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