辞职不签劳动合同，如何优雅地说再见？
很多在职场奋斗的朋友，都可能会遇到想要辞职的情况。然而，有些公司可能因为各种原因，没有和员工签订劳动合同。在这种情况下，辞职流程可能会变得复杂，让人感到迷茫。本文将为你提供一个详细的辞职流程，让你即使在没有签订劳动合同的情况下，也能优雅地说再见。
一、搜集证据
在没有签订劳动合同的情况下，证据的搜集显得尤为重要。你需要收集能证明你与公司存在雇佣关系的材料，如工资单、工牌、考勤记录等。此外，还要保存好与公司领导或人事部门关于工作内容的沟通记录，如邮件、微信、QQ 聊天记录等。
二、提出辞职
向公司提出辞职时，尽量以书面形式，并注明辞职原因。如果公司要求你填写辞职申请表，也要在上面注明你与公司未签订劳动合同的事实，并保留一份申请表的副本。
三、交接工作
在正式离职前，你需要将手头的工作进行交接。尽量将自己负责的工作内容、相关文件、客户信息等整理成清单，以便于接手工作的同事了解情况。在交接过程中，如果有疑问或困难，要及时与公司沟通解决。
四、离职手续
在完成交接工作后，向公司提出办理离职手续。一般来说，离职手续包括工资结算、社保和公积金的转移等。在没有签订劳动合同的情况下，这些事项可能更为复杂，你需要保持耐心，与公司协商解决。
五、维护权益
如果在办理离职手续过程中，公司存在拖欠工资、拒绝转移社保和公积金等违法行为，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。搜集好相关证据，以便在**过程中能够有据可依。
即使在没有签订劳动合同的情况下辞职，只要我们做好充分的准备，依然可以做到优雅地转身。关键在于搜集证据、明确流程、积极沟通，维护自己的合法权益。希望本文的指导能帮助你在辞职过程中避免弯路，顺利迈向新的职业生涯。
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